招聘管理
轻松搭建招聘全流程，促进跨部门协同，加快招聘进展。
绩效管理
量化成员工作表现，工时统计更轻松，绩效评定更科学。
目标管理
将企业目标落实到各个团队的日常工作中，不断提升执行效力。
如何成为最有执行效力的部门？
1. 优化招聘流程
安排面试
灵活配置招聘环节，招聘过程和进展一目了然。从创建职位、offer 发放到安排入职，HR 和用人部门高效协同，推进招聘流程。
协同反馈
在任务中关联候选人简历，通过备注记录面试反馈，HR 与面试官轻松协同，实时掌握候选人最新进展。
安排入职
通过企业知识库，帮助新员工快速熟悉企业的价值观、规章制度等，高效管理新员工入职。
2. 科学评定绩效
量化成员表现
使用强大的自定义统计功能，从任意维度查看成员工作表现。
轻松统计工时
使用专业的工时统计应用，追踪工作进度，核算人力成本，统计效率大幅提升。
