招聘管理
轻松搭建招聘全流程,促进跨部门协同,加快招聘进展。
绩效管理
量化成员工作表现,工时统计更轻松,绩效评定更科学。
目标管理
将企业目标落实到各个团队的日常工作中,不断提升执行效力。
如何成为最有执行效力的部门?
1. 优化招聘流程
安排面试
灵活配置招聘环节,招聘过程和进展一目了然。从创建职位、offer 发放到安排入职,HR 和用人部门高效协同,推进招聘流程。

协同反馈
在任务中关联候选人简历,通过备注记录面试反馈,HR 与面试官轻松协同,实时掌握候选人最新进展。

安排入职
通过企业知识库,帮助新员工快速熟悉企业的价值观、规章制度等,高效管理新员工入职。

2. 科学评定绩效
量化成员表现
使用强大的自定义统计功能,从任意维度查看成员工作表现。

轻松统计工时
使用专业的工时统计应用,追踪工作进度,核算人力成本,统计效率大幅提升。
